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1、内容来自用户:覃晓芳 年假管理规定1目的根据《职工带薪年休假条例》，贯彻公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。

2、2适用范围公司全体员工3原则3.1在优于国家规定的同时，结合员工在公司的服务年限给予不同天数的年假；3.2年休假申请以不影响工作为前提，无突发事件的，均须按规定提前申请。

3、4员工自正式进入公司之日起即可享有年休假，并按以下标准执行：4.1一般员工入职当年及次年享受5天基础年假，高级主管以上级别人员基础年假为7天，入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，入职次年享受全部基础年假，入职当年年假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数4.2年假时间按员工在本公司的连续工作年限为基础进行计算，具体年假天数如下所述：连续工作年限年假天数（一般员工）年假天数（高级主管及以上）A、1≤X≤35天7天B、4≤X≤6 8天11天C、7≤X≤911天14天D、10≤X15天18天5员工入职当年年休假需转正之后才能申请，如入职时间和转正时间不在同一年，则转正之后直接享受次年基础年假。

4、6当年6月1日以前入职的，入职当年计入连续服务年限，即入职当年算8。

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